Liderlikte Duygusal Zeka Mentörlüğü ve Koçluğu (Yeni)

Program Tanıtımı ve Amacı

Duygusal Zeka ve Liderlik: Geleceğe Yön Veren Bir Yolculuk

Bu program, liderlikte duygusal zeka becerilerini geliştirme sürecinde liderlere rehberlik etmeyi amaçlayan özel bir yolculuktur. İş dünyasının hızla değiştiği, karmaşıklaştığı ve belirsizliklerin arttığı bir dönemde, liderlerin sadece teknik bilgiye değil, aynı zamanda insan odaklı, duygusal zeka temelli yaklaşımlara da sahip olması bir gereklilik haline gelmiştir. Bu programın amacı, liderlerin kendilerini ve ekiplerini daha derin bir farkındalıkla yönetmelerini sağlayarak, duygu ve davranış yönetiminde başarılı bir liderlik yapısına kavuşmalarına destek olmaktır.

Hedef Kitle: Özellikle, ekiplerini daha verimli yönlendirmek isteyen üst düzey yöneticiler, gelişim odaklı liderler ve gelecekteki lider adayları için tasarlanan bu program, liderlerin empati, duygusal farkındalık ve esneklik gibi temel duygusal zeka becerilerini güçlendirmeyi hedefler.

Programın Katkıları: Duygusal zeka becerileri gelişmiş liderler, değişim ve kriz anlarında güçlü kalabilmekte, ekipleriyle daha sağlam bağlar kurarak güven ve bağlılık oluşturabilmektedir. Bu program, liderlerin sadece bireysel karar süreçlerini güçlendirmekle kalmaz, aynı zamanda daha yüksek performanslı, uyumlu ve yenilikçi bir iş kültürü inşa etmelerine de katkıda bulunur.

Liderlikte Duygusal Zekanın Rolü

Genos International Liderlikte Duygusal Zeka Modeli'nin ışığında, duygusal zeka yetkinlikleri yalnızca liderlerin bireysel gelişimlerini sağlamakla kalmaz; aynı zamanda, bu beceriler ekiplerin uyumunu, kurumun verimliliğini ve genel performansını dönüştürme potansiyeline sahiptir.

 Gelişen İş Ortamlarının Gereksinimleri

Dijital dönüşüm, hızla değişen pazar koşulları ve çeşitlenen iş yapıları, günümüz liderlerinin daha fazla esneklik ve uyum gerektiren bir ortamda çalışmasını zorunlu kılıyor. Bu ortamda, duygusal zeka becerileri, liderlerin çalışanlarıyla sağlıklı ilişkiler kurmalarına, ihtiyaçları daha iyi anlamalarına ve daha etkili bir rehberlik sunmalarına olanak tanır.

İş Performansı ve Verimlilik

Duygusal zeka ile donanmış liderler, yalnızca kendi performanslarını yükseltmekle kalmaz; aynı zamanda ekiplerinin motivasyonunu, bağlılığını ve verimliliğini artırarak iş sonuçlarına olumlu etki eder. Duygusal zeka, ekiplerin sinerji içerisinde çalışmasını destekleyerek daha yüksek bir iş performansı standardı oluşturur.

Duygusal Zeka ve Kurum Kültürü

Sağlıklı bir kurum kültürü, çalışanların aidiyet duygusu hissettiği, güven dolu bir ortamda şekillenir. Duygusal zekaya sahip liderler, bu ortamın temelini oluşturarak kurum içinde bağlılığı, iş tatminini ve bireysel mutluluğu artırır. Böyle bir kültürde çalışanlar, işlerine daha fazla değer katma güdüsüyle hareket ederler.

Zor Durumlarda Dayanıklılık ve Kriz Yönetimi

Liderlerin, kriz anlarında esnek, yapıcı ve etkili bir şekilde çözüm üretebilmesi için duygusal zekaya ihtiyaçları vardır. Duygusal zeka beceri ve yetkinlikleri gelişmiş liderler, stresli durumlarda sakin kalabilir, olayları geniş bir perspektiften değerlendirerek takımına yol gösterir ve onları daha güvenli bir limana ulaştırır.

Etkili İletişim ve Empati

Empati temelli liderlik, iş ortamında güçlü bir bağ kurmanın anahtarıdır. Duygusal zekaya sahip liderler, çalışanlarının duygusal ve iş ihtiyaçlarını anlamada başarılı olup etkin bir iletişim dili kullanarak ekipte bağlılık ve motivasyonu artırır. Bu sayede çalışanlar, kendi potansiyellerini daha güçlü bir şekilde ortaya koyar.

Liderlikte Güven ve İlham Verme

Güven ve ilham, etkili bir liderliğin en değerli unsurlarıdır. Duygusal zekası gelişmiş liderler, güven inşa ederek çalışanlarına yol gösterir, onlara cesaret aşılar ve ilham verir. Bu liderler, sadece yöneten değil, ekibine ilham vererek onları daha büyük hedeflere ulaşma konusunda motive eden bir liderlik sergiler.

Programın Yapısı ve Seanslarda Ele Alınabilecek Konu Başlıkları

4 Seanslık Gelişim Yolculuğu

Programımız her biri 60 dakika süren 4 seanstan oluşmaktadır. Seanslar, mentörlük ve koçluk yaklaşımlarını hibrit bir şekilde yansıtır.

Her liderin kendine özgü gereksinimlerine göre seans içerikleri yapılandırılacaktır. Bununla da beraber, programın ana çerçevesinde ele alınacak temel başlıklar:

• Bireysel Farkındalık ve Kendini Tanıma: Liderlerin kendilerine dair içsel farkındalık kazanmaları, duygularını tanımaları ve yönlendirmeleri.
• Empati ve İlişki Yönetimi: Takım üyelerinin duygu ve ihtiyaçlarını daha iyi anlamaları, empati temelli liderlik yaklaşımlarını geliştirmeleri.
• Etkili İletişim: Özellikle zor konuşmaları yönetme, geri bildirim verme, anlaşılır ve güven verici bir iletişim tarzı benimseme.
• Stres Yönetimi ve Esneklik: Belirsizlik durumları ve yoğun stres anlarında sakin kalma, stres yönetimi stratejileri ve duygusal dayanıklılık becerileri.
• Pozitif Etki Yaratma: Çalışanları motive etme, güven inşa etme ve olumlu liderlik etkisini sürdürebilme.
• Kriz Anlarında Karar Verme: Duygusal zeka çerçevesinde hızlı ve etkili karar verme, kriz anlarında güçlü ve yön gösterici liderlik sergileme.
• Performansı Potansiyele Dönüştürme: Liderlerin, ekip üyelerinin güçlü yönlerini tanıyarak onların bireysel potansiyellerini açığa çıkarmalarını sağlama, yüksek performans kültürünü geliştirme.

Talep edilmesi durumunda, programa 2017’den beri her sene Training Industry’nin en iyi Değerlendirme ve Ölçümleme Şirketi ödülünü kazanan Genos International’ın Liderlik Davranışları Ölçümleme ve Geri Bildirim Raporuna yer verilir.